Teamleider Lohengrin

€3622 – 5304 per maand | 28 uur per week

Bouw jij met ons verder aan een sterk team?

Lohengrin heeft het afgelopen jaar een mooie ontwikkeling doorgemaakt. Na een roerige periode is onder begeleiding van een externe interim-teamleider hard gewerkt aan stabiliteit, groei en versterking van het team. Er staat een goede basis. Nu is het tijd om daarop verder te bouwen.

Daarom zoeken we een verbindende en daadkrachtige teamleider. Iemand die dichtbij en beschikbaar is, die medewerkers ondersteunt in het dragen van hun verantwoordelijkheid en die duidelijke kaders biedt. Je brengt rust en overzicht, durft positie in te nemen als dat nodig is en je weet dat een gezonde dosis humor soms minstens zo belangrijk is.

Over Lohengrin

Lohengrin is onderdeel van Scorlewald, een locatie van de Raphaëlstichting in Schoorl. Hier woont een diverse groep bewoners met uiteenlopende ondersteuningsvragen.

Binnen Lohengrin bieden we zowel ondersteuning op het gebied van gedragsregulering, waaronder groepsmeerzorg, als begeleiding en (op dit moment ook intensieve) verzorging. We zijn bezig de zorg verder te differentiëren en professionaliseren, passend bij de verschillende doelgroepen. Daarbij willen we behouden wat voor ons essentieel is: warme, mensgerichte zorg waarin iedere bewoner wordt gezien.

Ook het team blijft zich ontwikkelen. De komende periode willen we het team verder versterken en uitbreiden met nieuwe collega's.

Dit ga je doen

Als teamleider geef je leiding aan Lohengrin en ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, ontwikkeling en bedrijfsvoering. Je geeft medewerkers richting, ruimte, resultaat en ruggensteun en stimuleert hen om vanuit hun eigen deskundigheid en verantwoordelijkheid te handelen. Je werkt nauw samen met de aan Lohengrin verbonden gedragswetenschapper, die de verantwoordelijkheid draagt voor de zorginhoudelijke aansturing. Gezamenlijk bewaken jullie de kwaliteit van zorg.

Jij:

• coacht medewerkers en bouwt verder aan een veilige en professionele teamcultuur;

• bent zichtbaar en benaderbaar en weet wat er binnen het team en rondom de bewoners speelt;

• biedt heldere kaders, maakt verantwoordelijkheden duidelijk en grijpt in wanneer de situatie daarom vraagt;

• blijft rustig, professioneel en koersvast ook in complexe situaties en conflicterende  belangen;

• stimuleert eigenaarschap en helpt medewerkers en het team zich verder te ontwikkelen;

• bewaakt de kwaliteit van zorg, personele formatie, productie en het materiële budget;

• geeft uitvoering aan het personeelsbeleid, waaronder ontwikkeling, functioneren en verzuim;

• werkt vanuit de driehoek bewoner, verwant en professional en weet daarin verbinding te creëren én professionele grenzen te bewaken;

• draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de zorg en werkt hierin samen met de zorgmanager, collega-teamleiders, behandelaren en andere disciplines.

Dit breng jij mee

Je bent een mensgerichte leider die verbinding kan combineren met duidelijkheid en daadkracht. Je hoeft niet alles zelf op te lossen. Juist door goed te luisteren, verantwoordelijkheid op de juiste plek te laten en medewerkers te coachen, help je het team sterk en zelfstandig te zijn.

Je kunt omgaan met verschillende belangen en emoties zonder je te laten meeslepen door de dynamiek van het moment. Je weet wanneer je ruimte kunt geven en wanneer je als leidinggevende positie moet innemen. En je brengt relativeringsvermogen en humor mee: er wordt hard gewerkt, maar er mag ook gelachen worden.

Daarnaast:

• beschik je over hbo werk- en denkniveau en relevante kennis op het gebied van management en zorg;

• heb je ruime ervaring binnen de zorg, bij voorkeur binnen de gehandicaptenzorg;

• heb je leidinggevende ervaring en sterke coachende vaardigheden;

• heb je affiniteit met zowel complexe begeleidingsvragen;

• communiceer je helder en kun je verwachtingen en grenzen bespreekbaar maken;

• kun je reflecteren op je eigen handelen;

• voel je je verbonden met onze antroposofisch geïnspireerde zorgvisie, of ben je bereid je hierin te verdiepen.

Wat bieden wij jou?

Je stapt in op een mooi moment: er is veel werk verzet en volop draagvlak om samen verder te bouwen. Je krijgt verantwoordelijkheid en ruimte om als teamleider daadwerkelijk verschil te maken voor medewerkers en bewoners.

Daarbij sta je er niet alleen voor. Je werkt samen met collega-teamleiders, de zorgmanager en verschillende disciplines binnen Scorlewald en de Raphaëlstichting.

Bij de Raphaëlstichting zorgen we niet alleen goed voor onze cliënten, maar ook voor onze medewerkers. Het pakket aan arbeidsvoorwaarden sluit aan bij jouw behoeften. Er is ruimte voor persoonlijke groei, een gezonde werk privébalans en waardering voor jouw inzet.

Ook goed geregeld:

·       Een goed salaris (volgens CAO Gehandicaptenzorg, schaal 55), afhankelijk van kennis en ervaring tussen €3622,- en €5304,- per maand op basis van een fulltime werkweek (36 uur). Bedragen conform CAO verhoging per 1 november 2026.

·       Je geniet van voldoende vakantiedagen om te ontspannen of op vakantie te gaan.

·       Je pensioen wordt goed geregeld via Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Daarnaast kan je korting krijgen bij diverse zorgverzekeraars via onze collectieve ziektekostenverzekering.

·       Eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen en een vakantietoeslag van 8% per jaar en reiskostenvergoeding.

·       Wil jij je verder ontwikkelen? Bij ons volg je trainingen van ervaringsdeskundigen en ontdek je meer over antroposofie via de Camino-cursus.

·       Je hebt keuze uit interessante secundaire arbeidsvoorwaarden: van een fietsplan tot een computerplan en je hebt de keuze om extra vakantiedagen te kopen.

·       Je krijgt een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

·       Tot slot krijg je als medewerker van de Raphaëlstichting 10% korting in onze winkels.

Goed om te weten: je treedt in dienst bij de Raphaëlstichting in de functie van Teamleider. waarbij je bij aanvang leidinggeeft aan Lohengrin. Afhankelijk van ontwikkelingen binnen de organisatie, kan je inzet in de toekomst mogelijk bij een ander team/teams binnen de Raphaëlstichting komen te liggen.

Over de Raphaëlstichting

Bij de Raphaëlstichting kijken we met een open blik naar wie iemand is en wat iemands mogelijkheden zijn. We bieden zorg van mens tot mens, met aandacht voor elkaar. Wat je doet én wie je bent, doet ertoe. Dat geldt voor onze bewoners én voor onze medewerkers.

Vanuit onze antroposofisch geïnspireerde zorgvisie staan respect, gelijkwaardigheid en ontwikkeling centraal.

Ben jij de teamleider die verbinding brengt, duidelijkheid biedt en samen met het team de volgende stap wil zetten? Dan maken we graag kennis met je.

Dit is handig om te weten

·       Ben jij na het lezen van deze vacaturetekst enthousiast geworden? Solliciteer dan direct via de solliciteerbutton!

·       Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Inge Kooistra (Zorgmanager) via ikooistra@raphaelstichting.nl

·       De officiële functienaam is Teamleider

·       Het maken van een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure

. De sluitingsdatum voor deze vacature is vrijdag 2 oktober

. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op woensdagmiddag 7 oktober

·       Het kunnen overleggen van een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een positieve referentiecheck zijn voorwaarden voor indiensttreding.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld