Teamleider HR Servicedesk en Salarisadministratie

€4077,- tot €5926,- | 28 - 36 uur

Salarisadministratie en HR‑dienstverlening vragen om vakmanschap, en dat breng jij mee. Je houdt overzicht, schakelt snel en weet precies wat er nodig is om processen soepel te laten lopen. Je staat dicht bij je team en de organisatie en zorgt samen voor betrouwbare dienstverlening waar collega’s op kunnen bouwen.

Dit ga je doen als Teamleider HR Servicedesk en Salarisadministratie

Als Teamleider HR Servicedesk en Salarisadministratie bij de Raphaëlstichting geef je leiding aan een betrokken team van zeven professionals. Je bent een teamleider die inhoudelijke expertise combineert met coachend leiderschap. Samen met je team zorg je voor een betrouwbare, tijdige salarisverwerking en een klantgerichte HR-dienstverlening waar medewerkers en management op kunnen bouwen.

Je speelt een sleutelrol in het verder professionaliseren en optimaliseren van onze HR- en salarisprocessen, met AFAS als belangrijk ondersteunend systeem. Daarbij houd je het overzicht in de hele keten en werk je nauw samen met de Financiële Administratie om te zorgen voor juiste loonruns, controles, grootboekaansluitingen en rapportages.

In deze veelzijdige functie:

• Geef je op een coachende en inspirerende manier leiding aan het team Salarisadministratie en HR Servicedienst;

• Ben je het inhoudelijke aanspreekpunt voor complexe vraagstukken binnen HR en salarisadministratie;

• Stem je af over jaarwerk, audits, accountantscontroles en interne beheersing;

• Bewaak en verbeter je end‑to‑end HR- en salarisprocessen, met oog voor kwaliteit, efficiëntie en samenwerking;

• Stimuleer je de samenwerking tussen Salarisadministratie en HR Servicedienst, bij voorkeur vanuit één gezamenlijke werkplek;

• Zorg je voor bereikbaarheid, continuïteit en professionele ondersteuning richting management en medewerkers.

Je schakelt gemakkelijk tussen inhoud, mensen en processen. Je creëert rust en overzicht, terwijl je je teamleden actief begeleidt in hun ontwikkeling en eigenaarschap.

Waar ga je werken?

Je maakt deel uit van het HR team binnen de Raphaëlstichting. Vanuit het servicecentrum aan de Duinweg 35 in Schoorl ondersteun je de organisatie met een klantvriendelijk, deskundig en fijn team. De lijnen zijn kort en er is een nauwe samenwerking met HR en Finance. Jouw rol cruciaal in het creëren van structuur, duidelijkheid en verbinding.

Daarom wil je als medewerker planning bij de Raphaëlstichting werken:

• Samen sterker, door jezelf te zijn: Bij ons ben jij niet alleen medewerker, maar een waardevol deel van onze gemeenschap. Dit voelt als een dorp, waar iedereen ertoe doet en als mens wordt gezien. Hier mag jij jezelf zijn en bouwen we samen aan zorg die echt verschil maakt. Samenwerking en verbondenheid vormen de kern van alles wat we doen.

• Oog voor groei: We bieden je volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Dit kan bijvoorbeeld via opleidingen, coaching en persoonlijke begeleiding. In een warme en veilige werkomgeving.

• Zorg met betekenis: Met een holistische aanpak werken we vanuit natuurlijke ritmes en tradities, waarbij we altijd de mens als geheel zien en waarderen.

• Werk in een inspirerende omgeving: Onze werkplek voelt als een tweede thuis, een plek waar je wordt gezien en gehoord. We bieden ruimte voor persoonlijke groei en ondersteunen je om je talenten tot bloei te laten komen.

Betekenisvol werk, door jezelf te zijn
Raphaëlstichting, waar we zorg bieden die verder kijkt dan diagnoses. We ondersteunen mensen vanuit een holistische visie. Daarbij hebben we oog voor wat iemand wél kan en wie iemand is. Onze locaties voelen als kleine gemeenschappen waar verbinding, persoonlijke groei en duurzaamheid centraal staan. Samen werken we aan een wereld waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen en te bloeien. Zo werken we samen aan betekenisvolle zorg.

Dit bieden wij jou
Bij de Raphaëlstichting zorgen we niet alleen goed voor onze cliënten, maar ook voor onze medewerkers. Het pakket aan arbeidsvoorwaarden sluit aan bij jouw behoeften. Er is ruimte voor persoonlijke groei, een gezonde werk-privébalans en waardering voor jouw inzet.

Ook goed geregeld:

• Een goed salaris (volgens CAO Gehandicaptenzorg schaal 60 vanaf mei 2026), afhankelijk van kennis, ervaring, opleiding en doelgroep tussen €4077,- en €5926,- per maand op basis van een fulltime werkweek (36 uur).

• Je geniet van voldoende vakantiedagen om te ontspannen of op vakantie te gaan.

• Je pensioen wordt goed geregeld via Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Daarnaast kan je korting krijgen bij diverse zorgverzekeraars via onze collectieve ziektekostenverzekering.

• Eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen en een vakantietoeslag van 8% per jaar en reiskostenvergoeding.

• Je hebt keuze uit interessante secundaire arbeidsvoorwaarden: van een fietsplan tot een computerplan en je hebt de keuze om extra vakantiedagen te kopen.

• Je krijgt een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

• Tot slot krijg je als medewerker bij de Raphaëlstichting 10% korting in onze winkels.

Dit breng je mee, door jezelf te zijn

• Ruime kennis van salarisadministratie en HR processen;

• Relevante opleiding en werkervaring op HBO niveau;

• Ervaring met AFAS;

• Ervaring met procesoptimalisatie en ketensamenwerking;

• Een coachende en meewerkende leiderschapsstijl;

• Analytisch sterk, zorgvuldig en besluitvaardig;

• Zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers en organisatie.

Dit is handig om te weten:

• Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Judith Koning (HR Manager) via 06-86858916.

• Een VOG aanvraag en referentiecheck zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure.

• Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.

• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.